apotheken erfolgreich fuehren mitarbeitersuche DenPhaMedMitarbeitersuche

Apotheker-Personalagentur

Mitarbeitersuche in Zeiten der Personalknappheit bedeutet Geduld und die eisernen Nerven haben, um immer wieder neu zu verhandeln. Gleichzeitig müssen die bestehenden Lücken ohne ein planbares Enddatum überbrückt werden. Über Tarif ist eh Pflicht, und es schadet nicht, wenn man durch gute Kontakte und den „Buschfunk“ ein wenig mehr mit dem Glück im Bunde steht als die Konkurrenz. Damit ist Mitarbeitermanagement heute zu einer entscheidenden Zusatzaufgabe geworden.

Doch in vielen Regionen, gerade in Ballungszentren und auf dem Lande, reicht selbst das nicht immer, um die gewünschten Fachkräfte auch wirklich zeitnah zu bekommen. Deshalb hält nun auch im Apothekenmarkt die professionelle Personalberatung und Mitarbeitersuche Einzug.


Head-Hunting für Apotheken

apotheken mitarbeitersuche head hunter DenPhaMedDazu benötigt es ein gut vernetztes Informationsteam aus Apothekern und Apothekerinnen in Verbindung mit erfahrenen Personalberatern in den Bereichen Personalgewinnung sowie Urlaubs- und Notfallvertretung.

Doch allein mit der Vermittlung von Mitarbeitern ist den Apotheken oft nicht gedient. Deshalb gehören auch Schulungen und Coachings für die Kandidaten zur Aufgabe einer professionellen Personalagentur. Denn über die formalen Voraussetzungen wie Zeugnisse und Zulassungen erwarten die Apothekeninhaber auch Mitarbeiter, die in den im Apothekenalltag relevanten Themenbereichen Kommunikationsfähigkeit, Qualitätsmanagement, Warenwirtschaft sowie Beratung und Verkauf firm sind.

Der ideale neue Mitarbeiter soll natürlich sofort oder in möglichst kurzer Zeit einsetzbar und Approbierte zudem vertretungsfähig sein. Das erfordert die Beherrschung unterschiedlichster Disziplinen, um den heutigen Anforderungen der modernen Apotheke in der täglichen Praxis tatsächlich gerecht zu werden.


Wie geeignete Personalberater arbeiten

Solche spezialisierten Personalberatungsunternehmen sind bundes- und europaweit mit tendenziell wechselwilligen Apothekenmitarbeitern im Dialog. Jeder Bewerber wird individuell beraten, damit sie oder er die Chance hat, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, der ihren oder seinen Vorstellungen besser entspricht als der aktuelle.

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Als ein Qualitätsmerkmal für seriöse und wirklich spezialisierte „Head-Hunter“ sollte das Unternehmen ein eigenes abgestuftes Weiterbildungsprogramm mit Prüfung vorhalten, um sowohl deutsche wie internationale Fachkräfte auf den Wechsel vorzubereiten.

Da der deutsche Apothekenmarkt für ausländische Arbeitnehmer immer attraktiver wird, kommt gerade der Schulung ausländischer Kandidaten eine immer größere Bedeutung zu. Doch viele müssen sowohl im sprachlichen wie in apothekenrechtlichen Bereich in speziellen Schulungsprogrammen weitergebildet werden.


Oft kommt die Lösung aus dem Ausland

apotheken mitarbeitersuche verstaerkung DenPhaMedEinige Unternehmen haben bereits eigene Scouts in vielen Ländern Osteuropas und rund um das Mittelmeer, die schon dort erste Informationen und Test anbieten und die obendrein ihre Landsleute insgesamt besser einschätzen können.

Das verpflichtende Schulungsprogramm des von uns empfohlenen Partners beispielsweise dauert insgesamt mindestens 10 Tage und hat folgende Inhalte:

Grundlagen:

  • Überprüfung der Kenntnisse der deutschen Sprache
  • Überprüfung der Kenntnisse des pharmazeutischen Vorwissens
  • Pharmazeutisches Recht, Einführung, Grundbegriffe
  • Qualitätsmanagement in der Apotheke
  • Anforderungen nach Apothekenbetriebsordnung
  • Anforderungen nach der ISO Norm 2015
  • Beratungsgespräch, Kundendatenspeicherung

Warenwirtschaft 

  • Partner Pharmagroßhandel, Warenwirtschaftssysteme, Bestellwesen, Lageroptimierung
  • Arzneimittelimport, Reimporte
  • Gefahrstoffrecht Grundlagen, Gefährdungsbeurteilungen, BAK Standards
  • Abgabe von BtM, Abgabe von Arzneimitteln, Sicherung und Kontrolle der Qualität
  • Abgabe und Dokumentation von Gefahrstoffen
  • Aufbewahrungsfristen und pharmazeutische Dokumentation, Arzneimittelrückrufe

Warenkunde

  • Schmerzmittel, Abführmittel, Mittel gegen Durchfall, Mittel gegen Magenbeschwerden, Mittel gegen Allergien, Schlaf- und Beruhigungsmittel, Mittel zur Wundversorgung, Mittel gegen Pilzerkrankungen, Mittel gegen Erkältungskrankheiten
  • Haltbarkeit und Lagerung von Arzneimitteln
  • Arzneimittel zur Anwendung bei Tieren

Labor und Rezeptur 

  • Prüfung Ausgangsstoffe, Prüfung Primärpackmittel
  • Prüfung der Fertigarzneimittel
  • Herstellung von Rezepturen und Defekturen
  • GMP Regeln, Räumlichkeiten, Hygiene, technische Ausrüstung
  • Haltbarkeit und Lagerung von Arzneimitteln

Abrechnung

  • Zentrale Abrechnung mit den Krankenkassen
  • Einführung Rabattverträge, Substitution/aut idem,
  • Besonderheiten der Abgabe von rezeptpflichtigen Arzneimitteln (Teilbarkeit), Angaben auf Rezept
  • Retaxierung, Gründe, Umgehen mit Retaxierungen

Arbeitsrecht und Absicherung 

  • Arbeitsrechtliche Grundlagen, Einkommenssteuer, Abzüge vom Einkommen, Steuern
  • Bundesrahmentarifvertrag mit betrieblicher Altersvorsorge
  • Grundlagen der benötigten privaten Versicherungen

Prüfung Teil A: schriftlich
Prüfung Teil B: mündlich
Zertifizierung der erfolgreichen Teilnehmer

Selbstverständlich werden auch die nötigen Zulassungsunterlagen und Behördengänge übernommen und es gibt berufsbegleitende Kooperationen mit Sprachschulen zur kontinuierlichen Verbesserung des Sprachniveaus.


Mitarbeitersuche: planbar und garantiert erfolgreich

apotheken mitarbeitersuche 9wuerfel DenPhaMedDas wichtigste für suchende Apotheker dürfte aber die Besetzungsgarantie sein, die unser Partner gewährt. Diese gilt übrigens auch für Nachbesetzungen, falls die erste Wahl sich dennoch nicht als geeignet erweist.

Wer also seine Mitarbeitersuche auslagern möchte, um dadurch viel Zeit zu sparen und sich eine planbare Personalsituation zu verschaffen, dem lassen wir gerne entsprechende Unterlagen zusenden. Anfrage Leistungen Personalagentur